Mes salariés peuvent-ils refuser la biométrie au travail ?

Oui, sauf si la biométrie est la seule alternative sécurisée techniquement justifiée. Pour un accès à une salle serveur sensible, le refus du salarié peut être motif de refus d'accès au poste (avec proposition d'aménagement). Pour un pointage temps de travail, la biométrie n'est pas justifiée — option non-biométrique obligatoire.

Quelle est la durée légale de conservation d'une donnée biométrique ?

Pas de durée fixée par la loi, mais le principe de minimisation impose la durée la plus courte possible compatible avec la finalité. Recommandation CNIL : durée de l'emploi + 6 mois maximum, ou jusqu'à la révocation du consentement par le salarié. À documenter dans l'AIPD.

Un système biométrique nécessite-t-il un DPO dans l'entreprise ?

Si l'entreprise traite des données biométriques à grande échelle (>250 personnes), un DPO est obligatoire (art. 37 RGPD). Pour des installations plus petites, le DPO n'est pas obligatoire mais fortement recommandé pour superviser l'AIPD et les obligations de sécurité.

Comment vérifier la disponibilité d'une pièce CDVI ?

La référence exacte, le numéro de série et des photos sont nécessaires. La compatibilité, la disponibilité et le délai d'approvisionnement sont ensuite confirmés au cas par cas ; la présence d'une référence sur cette page ne vaut pas disponibilité.

CDVI · Automatisme

Biométrie au travail — Empreinte, faciale, conformité RGPD CDVI

Qualification technique, compatibilité et pièces CDVI en Île-de-France.

Cette page aide à qualifier une demande concernant un équipement CDVI (France, marque fondée en 1985) relevant de la famille biométrie au travail — empreinte, faciale, conformité rgpd. La référence, le numéro de série, l'état et les contraintes du site doivent être vérifiés avant de confirmer la compatibilité d'une intervention ou d'une pièce.

La biométrie au travail (empreinte digitale, reconnaissance faciale, iris) équipe les zones sensibles tertiaires premium d'Île-de-France : salles serveur, archives sensibles, laboratoires pharma, salles de marché. Avantages : authentification unique non-cloable, traçabilité forte, suppression des badges perdus. Contraintes : analyse d'impact (AIPD) obligatoire au sens RGPD article 35, base légale claire (consentement explicite OU intérêt légitime documenté), durée de conservation minimisée.

CDVI · Biométrie au travail — Empreinte, faciale, conformité RGPD

Identifier un équipement CDVI sur biométrie au travail — empreinte, faciale, conformité rgpd

CDVI est un fabricant français fondé en 1985, dont les gammes couvrent la famille « biométrie au travail — empreinte, faciale, conformité rgpd ». Cette page sert à préparer l'identification d'une référence : elle ne prouve ni partenariat, ni agrément, ni disponibilité de pièce.

Les gammes à connaître pour cette famille d'équipement sont Atrium AC22 / AC32 (Centrale), Lecteurs SHIELD (Lecteur), Gâches électriques (Gâche), Ventouses ELECTROMAG (Ventouse). Deux références d'une même marque peuvent différer par leur génération, leur commande ou leurs interfaces : la désignation commerciale ne suffit jamais à conclure à une compatibilité.

Côté équipement, l'analyse s'organise autour de Architecture biométrique conforme RGPD, Empreinte digitale vs reconnaissance faciale, Contrôles préalables — Biométrie au travail — Empreinte, faciale, conformité RGPD. Chacun de ces points doit être confronté au modèle réellement observé, plaque à l'appui.

La conclusion attendue est une qualification traçable : identifier exactement le produit, rattacher le besoin à la famille d'équipement, lister les inconnues, puis confirmer séparément la méthode, la pièce éventuelle, le coût et le délai. Aucun de ces quatre derniers éléments n'est présumé ici.

Origine: France
Fondation: 1985
Famille: Biométrie au travail — Empreinte, faciale, conformité RGPD
Gammes listées: 4

Contrôles pour un équipement CDVI

01Photographier la plaque signalétique CDVI, le numéro de série et une vue d'ensemble de l'équipement.
02Confronter le constat au point « Architecture biométrique conforme RGPD ».
03Confronter le constat au point « Empreinte digitale vs reconnaissance faciale ».
04Confronter le constat au point « Contrôles préalables — Biométrie au travail — Empreinte, faciale, conformité RGPD ».
05Vérifier si la référence observée appartient à la gamme Atrium AC22 / AC32 (Centrale).
06Vérifier si la référence observée appartient à la gamme Lecteurs SHIELD (Lecteur).
07Vérifier si la référence observée appartient à la gamme Gâches électriques (Gâche).
08Consigner les inconnues de compatibilité, de pièce et d'interface avant toute conclusion.

Sources : fiche marque structurée du site et contenu technique de la famille d'équipement. Les références doivent être confirmées sur la plaque et la documentation du produit.

Spécificités CDVI

Biométrie au travail — Empreinte, faciale, conformité RGPD CDVI : pannes, pièces et gammes

Pannes CDVI les plus fréquentes

·Lecteur SHIELD endommagé après vandalisme (remplacement standard 30 min)
·Ventouse ELECTROMAG : démagnétisation après foudre (rare)
·Centrale Atrium : surchauffe en local technique non ventilé

Familles de pièces à identifier

Liste d'aide au diagnostic uniquement : aucune disponibilité ni compatibilité n'est présumée.

Gammes CDVImaintenues par IEF & CO

Centrale

Atrium AC22 / AC32

Centrale contrôle d'accès jusqu'à 2 ou 32 portes, logiciel de gestion local ou cloud, intégration LDAP/Active Directory.

Lecteur

Lecteurs SHIELD

Lecteurs proximité Mifare/DESFire — design vandal-proof, certification IK10, lecture < 5 cm.

Gâche

Gâches électriques

Gâches à émission/rupture, sécurité incendie, débrayage manuel — toutes configurations portes battantes.

Ventouse

Ventouses ELECTROMAG

Ventouses électromagnétiques 280-500 kg, asservies SSI pour portes coupe-feu maintenues ouvertes.

Architecture biométrique conforme RGPD

Solution recommandée CNIL : stockage du gabarit biométrique sur un badge personnel (Mifare DESFire EV2) — pas de base centrale. L'utilisateur conserve la maîtrise de sa donnée biométrique. Authentification = comparaison badge + scan in situ.

Solution centralisée : gabarit stocké en base de données chiffrée du système de contrôle d'accès. Nécessite AIPD renforcée, mesures techniques (chiffrement AES 256, accès restreint avec journalisation), durée de conservation explicite et minimisée.

Évitez : stockage du gabarit sur des serveurs cloud étrangers (US, Asie) — risque transferts hors UE non encadrés. Privilégiez fournisseurs européens (Idemia français, Suprema avec hébergement UE).

Préparer la demande CDVI

✓Référence et numéro de série
✓Photos d'ensemble et de la panne
✓Adresse et contraintes d'accès
✓Historique connu et niveau de criticité

FAQ

Questions fréquentes — Biométrie au travail — Empreinte, faciale, conformité RGPD CDVI

Mes salariés peuvent-ils refuser la biométrie au travail ?: Oui, sauf si la biométrie est la seule alternative sécurisée techniquement justifiée. Pour un accès à une salle serveur sensible, le refus du salarié peut être motif de refus d'accès au poste (avec proposition d'aménagement). Pour un pointage temps de travail, la biométrie n'est pas justifiée — option non-biométrique obligatoire.
Quelle est la durée légale de conservation d'une donnée biométrique ?: Pas de durée fixée par la loi, mais le principe de minimisation impose la durée la plus courte possible compatible avec la finalité. Recommandation CNIL : durée de l'emploi + 6 mois maximum, ou jusqu'à la révocation du consentement par le salarié. À documenter dans l'AIPD.
Un système biométrique nécessite-t-il un DPO dans l'entreprise ?: Si l'entreprise traite des données biométriques à grande échelle (>250 personnes), un DPO est obligatoire (art. 37 RGPD). Pour des installations plus petites, le DPO n'est pas obligatoire mais fortement recommandé pour superviser l'AIPD et les obligations de sécurité.
Comment vérifier la disponibilité d'une pièce CDVI ?: La référence exacte, le numéro de série et des photos sont nécessaires. La compatibilité, la disponibilité et le délai d'approvisionnement sont ensuite confirmés au cas par cas ; la présence d'une référence sur cette page ne vaut pas disponibilité.

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